·
Pengertian Kepemimpinan
Pengertian
mengenai kepemimpinan ada banyak sekali. Na,un ada beberapa pengertian yang di
himpun, diantaranya :
1. Menurut
Ordway Tead dalam Kartono (2011;80)
Kepemimpinan adalah
kegiatan memengaruhi orang-orang agar mereka mau bekerja sama untuk mecapai
tujuan yang diinginkan.
2. Robbins
(2002:163)
Kepemimpinan adalah
kemampuan untuk memengaruhi suatu kelompok untuk mencapai tujuan
3. Sockanto
(2010:251)
Menyatakan bahwa kepemimpinan
(Leadership) adalah kemampuan seseorang (yaitu pemimpin atau leader) untuk
memengaruhi orang lain (yaitu yang dipimpin atau pengikut-pengikutnya) sehingga
orang lain tersebut bertingkah laku sebagaimana dikehendaki oleh pemimpin
tersebut.
·
Peran Pemimpin
Mintzberg
(1973) mengemukakan sepuluh peran pemimpin (manajer) sebagai berikut:
1) Pemimpin
mengarahkan dan memberi pedoman kepada pengikut
2) Pemimpin
meneruskan pesan dari atasan kepada bawahan dan menyampaikan pesan bawahan
kepada atasan.
3) Pemimpin
harus dapat menjadi contoh bagi bawahannya dan dapat mencerminkan ciri-ciri
kelompok kepada pihak luar melalui perilaku dan penampilan pribadinya.
4) Pemimpin
harus memantau berbagai informasi yang berkaitan dengan proses dan tugas
kelompok (kekuatan, kelemahan, kesempatan, kendala, dan sebagainya).
5) Pemimpin
harus menyebarluaskan pesan kepada anggota sehingga anggota mendapatkan
informasi tersebut.
6) Kepada
pihak luar pemimpin harus berperan sebagai orang yang memberi informasi
mengenai kelompok.
7) Pemimpin
harus mampu mempertahankan eksistensi kelompok dan juga mengembangkannya dengan
swadaya.
8) Jika
ada gangguan, pemimpin harus mampu menanganinya dengan baik.
9) Pemimpin
berperan dalam membagi dan menjatahkan berbagau sumber itu pada berbagai bagian
atau berbagai tujuan dari kelompok yang dianggap perlu mendapat prioritas pada
suatu saat atau situasi tertentu.
10) Pemimpin
juga berperan sebagai perunding, baik dengan pihak luar maupun dengan atau
antaranggota kelompoknya sendiri.
·
Teori X dan Y
Salah
satu model kepemimpinan adalah Teori X dan Y yang dikemukakan oleh Douglas
McGregor. Teori X dan Y didasarkan pada berbagai asumsi tentang para
karyawan/pegawai dan bagaimana memotivasi mereka. Berbagai asumsi yang
mendasari Teori X dan Y adalah:
v Teori
X:
- Karyawan cenderung tidak suka bekerja, kalau
mungkin akan menghindari pekerjaannya.
- Karyawan selalu ingin diarahkan
- Manajer harus selalu mengawasi kerja.
v Teori
Y:
- Karyawan suka bekerja
-Karyawan yang memiliki komitmen pada
tujuan organisasi akan dapat mengarahkan dan mengendalikan dirinya sendiri.
-Karyawan belajar untuk menerima bahkan
mencari tanggung jawab pada saat bekerja.
sumber:
Duha, T. (2014). Perilaku organisasi. Jakarta: Deepublish.
Sarwono, S., W. (2005). Psikologi sosial. Jakarta: Balai Pustaka.
Adair, J. (2008). Kepemimpinan yang memotivasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
sumber:
Duha, T. (2014). Perilaku organisasi. Jakarta: Deepublish.
Sarwono, S., W. (2005). Psikologi sosial. Jakarta: Balai Pustaka.
Adair, J. (2008). Kepemimpinan yang memotivasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama